湘南美研のよもやま話～新人が伸びる現場、辞める現場～

皆さんこんにちは！

株式会社湘南美研の更新担当の中西です。

 

～新人が伸びる現場、辞める現場～

 

エレベーター工事には、機械、電気、建築など、さまざまな知識が関わります。

さらに、昇降路内での作業や機器の取り付け、配線、調整など、実際に現場へ出ながら覚えていくこともたくさんあります。

そのため、新人が入社してすぐ、経験者と同じように仕事ができるわけではありません。✅

一つずつ作業を経験しながら、安全に動く方法や施工の考え方を覚えていくことが大切です。

今回は、新人が伸びるエレベーター工事の現場と、辞めやすい現場の違いについて考えてみます。

★ 最初は機器や部材の名前が分からなくて当然

エレベーター工事では、さまざまな機器や部材を扱います。

経験者ならすぐ分かるものでも、新人には名前も役割も分からないことがあります。

だからこそ、「これを持ってきて」と言うだけではなく、何に使うものなのかを教えることが大切です。✅

どこへ取り付けるのか。

何のために必要なのか。

次の工程とどうつながるのか。

少しずつ理解することで、仕事全体が見えるようになります。

☆ 工具の使い方を基本から教える

エレベーター工事では、多くの工具を使用します。⚒

新人には、工具の名前だけでなく、正しい使い方や安全な扱い方も教える必要があります。

どの作業で使うのか。

使用前に何を確認するのか。

終わったらどこへ戻すのか。✅

こうした基本を最初に身につけることで、その後の仕事も覚えやすくなります。

★ “見て覚える”だけでは伝わらない

職人仕事では、「先輩を見て覚える」という考え方があります。

もちろん、実際の作業を見ることはとても大切です。

しかし、新人は先輩の動きを見ても、なぜその順番で作業しているのかまでは分かりません。

例えば、先輩が取り付け前に何度も位置を確認していても、新人にはその重要性が伝わらないことがあります。

「ここがずれると後の工程に影響するから確認している」と理由まで説明することが大切です。✅

☆ 質問できる現場は新人が伸びる

エレベーター工事では、分からないまま作業することが危険につながる場合があります。

だからこそ、新人が質問しやすい環境をつくることが重要です。⚠

「そんなことも知らないの？」と言われると、次から聞きにくくなります。

その結果、自己判断で進めてしまう可能性があります。

だからこそ、「迷ったら確認する」という考え方を現場全体で共有することが大切です。✅

★ 最初から速さを求めすぎない

経験者は、工具や材料を選び、次の工程まで考えながらスムーズに動きます。

新人が最初から同じ速さでできないのは当然です。

そこで速さばかり求めると、確認を省いたり、周囲を見る余裕がなくなったりする可能性があります。⚠

まずは安全にできるようになる。

次に正しくできるようになる。

その後で少しずつ速くなる。✅

この順番が大切です。

☆ 小さな仕事から少しずつ任せる

新人には、最初から難しい作業を任せる必要はありません。

工具を準備する。

部材を運ぶ。

先輩の作業を補助する。

現場を整理する。✅

こうした基本的な仕事から始めてもらい、慣れてきたら少しずつ任せる範囲を広げます。

「昨日できなかったことが今日はできた」という実感が、新人の自信につながります。✨

★ 図面と現場を一緒に見せる

図面だけを見ても、新人には最初から理解しにくいことがあります。

だからこそ、実際の現場と図面を一緒に見ながら教えることが大切です。✅

「この場所が図面ではここに当たる」

「この機器はこの位置へ付く」

「この配線はここへつながる」

図面と実物がつながることで、少しずつ全体像が分かるようになります。

☆ 高所や昇降路内での安全をしっかり教える

エレベーター工事では、高い場所や限られたスペースで作業することがあります。⚠

だからこそ、安全については新人のうちから繰り返し教える必要があります。

足元を確認する。

無理な姿勢で作業しない。

分からない場所へ勝手に入らない。

必要な装備を正しく使う。✅

仕事を覚えることよりも先に、安全な動き方を覚えてもらうことが重要です。

★ 電気を扱う作業では確認を徹底する

エレベーターは電気で動く設備です。⚡

そのため、電気に関わる作業では、確認を省かないことがとても大切です。

新人には、「慣れてきても確認を続ける」という意識を身につけてもらう必要があります。✅

経験が増えたからこそ基本を守る。

これが安全な職人として成長するために重要です。

☆ 失敗したときは原因を一緒に考える

新人であれば、工具を忘れたり、部材を取り違えたり、作業順を勘違いしたりすることもあります。

もちろん、安全に関わることはしっかり指導する必要があります。

しかし、ただ怒るだけでは次の改善につながりません。

説明が不足していなかったか。

確認方法を知っていたか。

焦っていなかったか。✅

原因を一緒に考えることで、同じ失敗を防ぎやすくなります。

★ 他業種との関わり方も教える

エレベーター工事では、建築や電気、内装など、他業種と関わります。

そのため、新人には自分たちだけで現場をつくっているわけではないことも教える必要があります。✅

通路へ材料を置かない。

他業種の作業場所をふさがない。

必要な場合は声を掛けて確認する。

こうした周囲への配慮も、職人として大切な力です。

☆ 先輩の行動は新人が見ている

新人は、教えられた内容以上に、先輩の普段の仕事ぶりを見ています。

安全確認をしているか。

工具を丁寧に扱っているか。

寸法をしっかり測っているか。

作業後に現場を片付けているか。

「安全第一」と言いながら、先輩自身が確認を省いていては説得力がありません。

反対に、経験者が基本を当たり前に続けていれば、新人も自然とその姿勢を学びます。✨

★ 辞める理由は仕事が難しいからだけではない

エレベーター工事は、覚えることが多く、最初は難しく感じる仕事です。

しかし、新人が辞める理由は仕事の難しさだけとは限りません。

誰も教えてくれない。

質問できない。

失敗すると怒られるだけ。

自分が成長しているか分からない。

こうした環境が続けば、不安は大きくなります。

難しい仕事でも、「少しずつできることが増えている」と感じられる職場なら続けやすくなります。☺

☆ 成長を言葉にして伝える

新人本人は、自分がどれくらい成長したか気づきにくいものです。

だからこそ、先輩が言葉にして伝えることが大切です。

「工具を自分で準備できるようになったね」

「図面と現場がつながってきたね」

「安全確認を自分からできるようになったね」✅

こうした一言が自信につながります。

できていない部分だけでなく、成長した部分も認めることが大切です。

⭐ 人を育てることもエレベーター工事会社の大切な技術

エレベーター工事には、経験を積むことで身につく力がたくさんあります。

機械を扱う技術。

電気の知識。

図面を読む力。

安全に判断する力。

現場全体を見る力。✅

こうしたものは、一日で身につくものではありません。

だからこそ、経験者が持っている技術や考え方を次の世代へ丁寧に伝えることが大切です。

私たちも安全については妥協せず、新人が質問しやすく、一歩ずつ成長できる現場づくりを続けていきます。✨